Nossas soluções são sempre construídas em parceria, inspirados num trabalho de co-construção com nossos clientes.
Buscamos o mais profundo entendimento da cultura, valores e estratégia das empresas para as quais trabalhamos.
Com foco em posições de média e alta gestão, são adotadas ferramentas que permitem…
Avaliação individual e detalhada do perfil de um executivo que baseia-se no comportamento…
Metodologia exclusiva People Oriented que inclui ferramentas e análises estrategicamente customizadas para avaliar a aderência do profissional ao desafio. A aplicação desta metodologia é co-construída com nossos clientes de forma a englobar tanto os desafios técnicos, comportamentais e culturais (Inventário de Aderência Cultural – IAC) da organização.
Baseados em padrões de qualidade e melhores práticas, buscamos os candidatos que irão melhor atender os desafios de curto, médio e longo prazo de nossos clientes. Construímos avaliações sustentadas por uma metodologia própria – People Match – que tratam com precisão competências técnicas e comportamentais, bem como os traços culturais dos executivos avaliados.
Suportamos as empresas na avaliação dos líderes internos ou externos, para definir tanto promoções quanto contratações suportados pelo People Match. Um dos objetivos dessa ferramenta é auxiliar a melhor gestão do desenvolvimento dos Recursos Humanos.
Desenvolvimento de pipeline de executivos para posições específicas em nossos clientes. A busca continuada é recomendada para empresas em expansão, em processos de turnaround ou com alto nível de turnover.
Mapeamento dos organogramas das empresas target, sejam estas concorrentes e/ou benchmarkings de mercado. Suporta a
estratégia de estudar a estrutura organizacional da concorrência para desenhar o modelo mais adequado à companhia e/ou ainda
identificar potenciais candidatos para as posições abertas. O grupo de empresas é previamente decidido em acordo com o cliente.