Quais os caminhos para uma excelente entrevista?
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Existe uma analogia conhecida entre os recrutadores que compara entrevistas a um processo de namoro e a contratação, ao casamento. Como em todo relacionamento, é importante que os dois lados tenham compatibilidade de valores, habilidades e competências desejadas e apresentadas. Uma vez com esse match, é importante que ambos os lados causem uma boa impressão para conseguirem chegar ao “casamento”. Com isso, destacamos alguns aspectos que os recrutadores costumam observar e encontrar em bons candidatos:
Apresentação: Antes de conhecê-lo, a primeira impressão é o que fica. Na People Oriented, frequentemente nossos candidatos nos questionam sobre esse ponto, e o conselho é sempre procurar estar bem apresentável nas entrevistas para causar uma boa primeira impressão, entenda o dress code da empresa para evitar estar desarrumado ou exagerado. Caso não consiga informações, invista no meio termo, ou seja roupa social e aspecto limpo que inclui uma maquiagem leve para as mulheres e cabelo e barbas feitas/aparadas para os homens.
Preparação: É fundamental que o candidato se prepare anteriormente e também consiga manter a calma para realizar a entrevista de forma direta e franca com o recrutador. Alguns aspectos como: não conhecer detalhes sobre a futura empresa ou sobre a posição que está concorrendo podem demonstrar desinteresse pela vaga ou passar uma mensagem negativa. Essa falta de interesse sobre a empresa geralmente é identificada com uma pergunta simples: “ O que você sabe sobre nossa empresa e da posição?”. Conhecer informações básicas é fundamental e muito simples, basta checar referências da empresa com pessoas próximas, buscar seus demonstrativos (no caso de S.A.) e dar um Google em matérias relacionadas, esses ajudam tanto a entender um pouco mais sobre os desafios da companhia como muitas vezes a perspectiva da posição nesse contexto. Para os mais avançados, pesquisar o setor e também concorrentes pode trazer vantagem. Apenas tome cuidado para não passar do papel de entrevistado a entrevistador e tenha tato ao tirar dúvidas relevantes para o processo durante as entrevistas.
Comunicação: A forma como o profissional se expressa é de suma importância para o sucesso no processo. Durante a entrevista, é importante saber a hora de falar visto que em geral, candidatos que interrompem frequentemente o recrutador ou respondem de forma prolixa causam má impressão. Por outro lado, falar pouco também não é o melhor caminho para uma boa avaliação. Quem entrevista tem que conseguir formar uma avaliação em um espaço de tempo curto (1 a 2h) e são necessárias algumas boas respostas e detalhamentos para isso. Portanto, seja sincero, encontre o equilíbrio para responder o que é relevante e espere o entrevistador lhe questionar para aprofundar-se muito em um ponto. Também é primordial que suas respostas sejam coerentes com o seu currículo, por isso tenha em mente uma linha do tempo de suas experiências, bem como detalhes dos seus desafios e resultados.
Extroversão: Em geral, pessoas extrovertidas e empáticas tendem a se destacar mais, mas determinadas vagas e áreas podem priorizar profissionais mais introspectivos por considerarem que isso trará sucesso nos desafios. Não finja algo que não é, você provavelmente não conseguirá ser tão extrovertido se for essencialmente introvertido. Lembre-se: as entrevistas são para seu “casamento” com essa empresa, o outro lado pode buscar alguém exatamente como você. Também é bom evitar demonstrar insegurança – foque nos desafios que teve resultados concretos para apresentar, ser arrogante ou criticar fortemente antigos líderes também podem ter uma conotação negativa. Casos excepcionais devem ser apresentados dessa forma.
Honestidade: A honestidade muitas vezes é confundida com desabafo. Lembre-se a entrevista não é um divã. Não conte todos os seus problemas ou descreva com muitos detalhes sua vida particular, dificilmente isso será relevante para o processo e ainda pode lhe prejudicar em relação aos demais candidatos.
Motivações: Ao longo do processo, é importante entender seu alinhamento técnico, cultural e comportamental com a posição. Faça uma auto-análise em relação ao seu sentido de propósito com a posição. Salário é uma informação que você deverá passar logo no início, mas deixe para se preocupar com os detalhes da proposta quando esta efetivamente chegar. Se você permaneceu no processo até o final, existe uma grande chance de estar totalmente alinhado à organização, sentido de propósito e desafio.
Lembre-se que se não tiver os skills necessários ou alinhamento com a cultura da organização, é melhor não ser contratado do que passar por um “divórcio prematuro”. Confie na capacidade de avaliação da pessoa que tem todas as informações por parte da empresa e tenha sempre em mente que mesmo com um bom currículo, muitas vezes os perfis são bastante específicos. Boas entrevistas!
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